Avoiding Japanification
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Avoiding Japanification

Japan is struggling to escape its economic ‘black hole’ of zero rates and in so doing, show other policy makers around the world how to escape the gravitational pull of ‘Japanification’.

Ob Sie nun CEO oder Unternehmer sind – wir können Ihnen helfen, Ihre Zukunft zu planen. Die Vorsorgeguthaben werden oft zu wenig genutzt. Wir bieten einen umfassenden Ansatz zur kurz-, mittel- und langfristigen Verwaltung des Vorsorgevermögens. Lesen Sie mehr von unserem Experten Philippe Gay, Head of Swiss Offering.

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Quarterly Investment Strategy – Key highlights

We cannot expect a revival in global output if US-China trade tensions continue to escalate. US consumer spending remains robust but job growth slows and certain sectors are beginning to show signs of concern. Read our full quarterly strategy by our experts.

Building Bridges: die „geheime Geschichte Genfs“ zwischen Finanzen und Nachhaltigkeit verstehen lernen

Genf ist voll von aussergewöhnlichen Anekdoten, innovativen Initiativen und avantgardistischen Persönlichkeiten, die das Fundament für die nachhaltige Finanzwirtschaft gelegt haben.
Wir möchten Ihnen die jüngere Geschichte der Stadt näherbringen, die selbst von ihren Einwohnern häufig nicht richtig verstanden wird. So können Sie das Genfer Ökosystem und den Kontext der Veranstaltung „Building Bridges“ besser verstehen.

Building Bridges, a summit to build bridges between finance and the UN Sustainable Development Goals

From 7-11 October 2019, Geneva will host  a “Building Bridges” summit with the aim of bridging the worlds of finance and sustainable development. Chaired by Patrick Odier, our Senior Managing Partner, the conference will bring together key stakeholders to discuss ways to foster the growth of sustainable finance.

La Maison.

Lombard Odier ist eine unabhängige Bank, die sich ausschliesslich der Vermögensverwaltung ihrer Kunden widmet. Seit 1796.

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Unsere Unternehmenskultur.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden eine kostbare Ressource sind. Deshalb haben wir ein Klima geschaffen, in dem sich jeder individuell entfalten und zusammen mit den anderen an der Umsetzung unserer Ziele arbeiten kann. Im Zentrum unserer Unternehmenskultur steht die Gestaltung eines positiven und dynamischen Arbeitsumfelds, das unsere Teams inspiriert, den Status quo in Frage stellt und zur Suche nach neuen Lösungen ermuntert.

Die Talente von morgen.

Bei Lombard Odier blicken wir in die Zukunft, ohne dabei die Vergangenheit zu vergessen – Tradition und ständige Innovation sind für unser Unternehmen keine Gegensätze. Diese Haltung bringen wir auch unseren Mitarbeitenden entgegen: Mit unseren vier formalen Ausbildungsprogramme wollen wir künftige Talente entdecken und fördern.

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