insights.
Can we be green and grow?
In order to slow global warming, we must decouple growth from our consumption of resources and energy. Some critics argue that a "degrowth" is necessary. However, degrowth is not a solution because it slows down the innovation necessary for resource efficiency, according to economist Dimitri Zenghelis. Investing in innovation, science and creativity will enable us to get more from the resources at our disposal.
Do central bankers have a climate change mandate?
If climate change is the greatest threat facing humanity, how can central bankers respond, and should they?
Winning awards again – this time for our outstanding service, performance and our ability to serve clients with cross-border needs by the influential Spear’s Wealth Management Awards 2019. The judges considered factors including innovation, client feedback, changes in assets under management and staff retention.
Our brand strategy and our Islamic offering have received prestigious industry recognitions at the PWM/The Banker Global Private Banking Awards 2019 on October 31st in London. We’re honoured to see our expertise and personalised services recognised. Lombard Odier aims to continue to rethink wealth management and to provide our clients with exceptional solutions and services.
Practising what we preach
On 8-9 November, 90 universities across the globe came together at the 2019 McGill International Portfolio Challenge in Montreal to discuss the challenges of transitioning a pension plan from dependency on fossil fuel revenues to more environmentally sustainable investments.
Hear from our Senior Managing Partner, Patrick Odier, who opened the ceremony with a statement on the Sustainability Revolution.
La Maison.
Lombard Odier ist eine unabhängige Bank, die sich ausschliesslich der Vermögensverwaltung ihrer Kunden widmet. Seit 1796.
rethink everything.
Unsere Philosophie, unsere Sicht auf die Welt um uns herum.
careers.
Unsere Unternehmenskultur.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden eine kostbare Ressource sind. Deshalb haben wir ein Klima geschaffen, in dem sich jeder individuell entfalten und zusammen mit den anderen an der Umsetzung unserer Ziele arbeiten kann. Im Zentrum unserer Unternehmenskultur steht die Gestaltung eines positiven und dynamischen Arbeitsumfelds, das unsere Teams inspiriert, den Status quo in Frage stellt und zur Suche nach neuen Lösungen ermuntert.
Die Talente von morgen.
Bei Lombard Odier blicken wir in die Zukunft, ohne dabei die Vergangenheit zu vergessen – Tradition und ständige Innovation sind für unser Unternehmen keine Gegensätze. Diese Haltung bringen wir auch unseren Mitarbeitenden entgegen: Mit unseren vier formalen Ausbildungsprogramme wollen wir künftige Talente entdecken und fördern.
Bewerbungen.
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