Wenn ein Unternehmen trotz Turbulenzen seit mehr als 200 Jahren floriert, lohnt es sich, die Philosophie zu beleuchten, die diesen Erfolg unterstützt. Bei der Genfer Privatbank Lombard Odier lässt sie sich in einem einfachen Motto zusammenfassen: Rethink everything.
Die ältesten Millennials nähern sich dem 40. Lebensjahr. Bis 2020 werden sie die grösste Gruppe unter der Erwachsenenbevölkerung sein. Und da sie am Arbeitsplatz die Babyboomer ablösen, werden sie den Konsum in den nächsten Jahrzehnten dominieren.
Equity markets suffered a rough October and investors are now crunching through an earnings season trying to make sense of the outlook for 2019. Faced with the uncertainties of next year, shareholders are punishing firms unless they beat analysts’ revenue estimates and profit expectations while providing upbeat outlooks.
Nachrichten in Englisch
Dollar strength this year is the main market-chatter amongst FX investors these days. However, this needs to be put in the right context: the currency went through waves of depreciation and appreciation during 2018, with the net gain now a 4.5%.
Sind Öl und Daten vergleichbar? Was sicher zutrifft: Beide sind rentable, aber auch komplizierte Rohstoffe. Und ist Öl einmal ausgelaufen, kann man es nicht einfach zurück ins Fass leeren ... Diese Aussage liesse sich auch auf Daten übertragen.
Lombard Odier ist eine unabhängige Bank, die sich ausschliesslich der Vermögensverwaltung ihrer Kunden widmet. Seit 1796.
Unsere Philosophie, unsere Sicht auf die Welt um uns herum.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden eine kostbare Ressource sind. Deshalb haben wir ein Klima geschaffen, in dem sich jeder individuell entfalten und zusammen mit den anderen an der Umsetzung unserer Ziele arbeiten kann. Im Zentrum unserer Unternehmenskultur steht die Gestaltung eines positiven und dynamischen Arbeitsumfelds, das unsere Teams inspiriert, den Status quo in Frage stellt und zur Suche nach neuen Lösungen ermuntert.
Bei Lombard Odier blicken wir in die Zukunft, ohne dabei die Vergangenheit zu vergessen – Tradition und ständige Innovation sind für unser Unternehmen keine Gegensätze. Diese Haltung bringen wir auch unseren Mitarbeitenden entgegen: Mit unseren vier formalen Ausbildungsprogramme wollen wir künftige Talente entdecken und fördern.
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