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      • qui nous sommes.
      • durabilité d’entreprise.
      responsabilité sociale d’entreprise.

      responsabilité sociale d’entreprise.

      Nous orientons depuis toujours nos réflexions et nos actions dans le respect des principes de la responsabilité d’entreprise, de la durabilité et de la philanthropie. De plus, nous sommes fermement convaincus que la durabilité est un moteur fondamental du changement économique et que l’investissement durable est essentiel pour préserver et faire fructifier le patrimoine de notre clientèle sur le long terme. 

      nous contacter.
      introduction
      introduction·nos rapports ·engagement en faveur du « net-zéro » ·responsabilité économique ·communauté ·cadre·adhésions·contact

      introduction.

      Les intérêts à long terme de notre Groupe sont intrinsèquement liés à ceux de nos clients, de la société et de la planète. Par le passé, le monde a été transformé à de multiples reprises par des évolutions systémiques de grande ampleur au sein de l’économie. Plusieurs révolutions industrielles, agricoles, financières et énergétiques successives ont profondément modifié notre quotidien. Le changement est constant et nous nous efforçons d’en comprendre la nature, ainsi que les opportunités d’investissement qu’il crée. 

      Des défis croissants, notamment les points de friction liés au changement climatique, aux déchets et à la pollution, ainsi qu’à l’instabilité géopolitique générée par notre dépendance aux combustibles fossiles – mettent à rude épreuve les modèles existants. Dans le même temps, de nouvelles solutions évolutives se font jour. Des énergies renouvelables aux transports électrifiés, en passant par les solutions informatiques avancées et les traitements médicaux révolutionnaires, l’innovation bouleverse l’ensemble de l’économie. 

      L’ampleur de ces défis, et de leurs solutions, entraîne la transformation à une vitesse et à une échelle sans précédent. Ces changements systémiques nous obligent à à repenser en profondeur notre vision de l’économie comme le positionnement de nos portefeuilles.

      73

      nationalités

      2.911

      employés

      CHF349mia

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      Découvrez notre tout dernier Rapport de durabilité et consultez les éditions précédentes. Chaque rapport offre des informations sur nos efforts continus en matière de responsabilité sociale d’entreprise, d’investissement durable et de gestion environnementale. 

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      engagement de lombard odier en faveur du « net-zéro ».

      La transition vers une économie « net-zéro » n’est plus une aspiration lointaine, mais une priorité mondiale urgente. Les gouvernements du monde entier ont, dans le cadre de l’Accord de Paris de 2015, pris l’engagement de maintenir le réchauffement climatique bien en dessous de 2 °C par rapport aux niveaux préindustriels et de poursuivre les efforts pour limiter la hausse à 1,5 °C. Pour atteindre cet objectif ambitieux, il faudra diviser par deux les émissions de gaz à effet de serre (GES) d’ici 2030 et atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.

      Dans ce contexte, nous nous sommes engagés à atteindre zéro émission opérationnelle d’ici à 2030. Pour y parvenir, nous devons intégrer la durabilité à l’ensemble de nos activités, de nos principes de gouvernance et de nos processus décisionnels. De la gestion de nos bâtiments et ressources aux partenariats et cadres qui structurent notre approche, nous nous efforçons continuellement de renforcer la résilience, la responsabilisation et la durabilité à long terme de notre Groupe.

      responsabilité économique.

      Les enjeux environnementaux et sociaux auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés sont également des défis économiques qui affectent les industries, les infrastructures, les chaînes d’approvisionnement et les modes de consommation dans le monde entier. En tant que gestionnaires d’actifs, la façon dont nous allouons notre capital peut directement soutenir la réponse mondiale collective à ces défis et contribuer à accélérer la transition vers une économie mondiale plus durable. 

      Nous sommes convaincus que cette transition est déjà en cours, créant des opportunités exceptionnelles pour les investisseurs axés sur la durabilité. Les avancées technologiques, l’évolution des réglementations, les attentes changeantes des consommateurs et les contraintes croissantes en matière de ressources alimentent la mutation vers de nouveaux modèles économiques. Dans de nombreux secteurs, les nouvelles technologies et les modèles économiques durables sont rapidement adoptés lorsqu’ils offrent de meilleurs résultats environnementaux et sociaux à un coût compétitif.

      La compréhension de ces mutations nous permet d’identifier à la fois les risques et les opportunités liés à la construction d’une économie “net zéro”, positive pour la nature, socialement utile et technologiquement avancée, afin d’investir de manière responsable en orientant les capitaux vers les solutions qui font progresser la transition

      Chez Lombard Odier, nous analysons cette transition à la lumière des changements systémiques à long terme. Nous observons de telles mutations dans les domaines de la décarbonation, de l’électrification, de la bioéconomie, de l’efficacité des ressources, des produits et services abordables et accessibles, de la productivité des données et des services à valeur ajoutée. La compréhension de ces mutations nous permet d’identifier à la fois les risques et les opportunités liés à la construction d’une économie “net zéro”, positive pour la nature, socialement utile et technologiquement avancée, afin d’investir de manière responsable en orientant les capitaux vers les solutions qui font progresser la transition.

      B Corp™

      Lombard Odier est une « Certified B Corporation™ » depuis mars 2019. B Lab™ a renouvelé notre certification en mai 2023, date à laquelle notre note d’analyse d’impact « B Impact™ Assessment » a augmenté de 98,8 à 111,2. Conformément à notre cycle de recertification, nous sommes actuellement engagés dans une procédure de recertification selon les nouvelles normes B Lab, lancées en 2025. 

      B Corp, une certification parmi les plus reconnues au monde en matière de durabilité, est accordée aux entreprises qui s’efforcent de mettre en pratique les principes de durabilité d’entreprise les plus élevés. Cette certification atteste que son bénéficiaire satisfait aux critères les plus rigoureux en matière de performance vérifiée s’agissant de la durabilité, de responsabilisation et de transparence. Nous sommes fiers de faire partie de ce mouvement entrepreneurial mondial.

      responsabilité environnementale d’entreprise.

      Nous exerçons nos activités dans une optique de long terme, afin d’offrir à nos clients les services de la plus haute qualité et à nos collaborateurs un environnement de travail d’exception, tout en favorisant la transition vers une économie plus durable.

       

      Nous nous engageons à utiliser nos ressources de manière responsable. Nous calculons notre empreinte carbone annuelle à l’aide des normes du Greenhouse Gas Protocol (GHG) . L’analyse de notre empreinte carbone couvre les émissions de scope 1, de scope 2 et certains éléments des émissions de scope 3. À fin 2025, nous avions réduit nos émissions combinées de scope 1 et 2 de 53% par rapport à 2019, en ligne avec notre plan de décarbonation.

      Nous menons plusieurs initiatives visant à réduire notre consommation de ressources. Nous avons ainsi diminué la consommation d’énergie, de plastique, de papier et d’eau et à réduire nos déchets. Cet engagement continu nous amène à lancer régulièrement de nouvelles initiatives pour réduire notre empreinte sur l’environnement.

      En septembre 2025, nous avons inauguré 1Roof, notre nouveau siège mondial situé sur les rives du lac Léman, qui rassemble sous un même toit plus de 2’000 employés genevois auparavant dispersés dans six sites différents. 1Roof est aujourd’hui le bâtiment le plus durable de Suisse , ayant obtenu de nombreuses certifications de construction durable. Nous avons appliqué ces cadres directeurs afin de ne rien négliger en la matière et poursuivons nos démarches pour obtenir les certifications de durabilité les plus exigeantes. 

      Afin de réduire notre empreinte et de créer un environnement de travail sain, il est essentiel que nos employés s’engagent. Tous les deux ans, nous menons une enquête de satisfaction anonyme (« LO&I ») auprès de nos collaborateurs, les invitant à nous faire part de leur opinion sur un certain nombre de sujets. Nous la complétons par des enquêtes plus petites et plus ciblées visant à recueillir leur opinion sur des sujets spécifiques. En 2025, 81% de nos collaborateurs ont répondu à l’enquête LO&I et ont formulé des retours particulièrement positifs concernant la stratégie, le leadership, la flexibilité, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la qualité des cadres hiérarchiques. Ces domaines ont obtenu des notes supérieures à celles de nos concurrents du secteur de la gestion privée.

      notre communauté.

      Notre engagement envers nos collaborateurs

      Lombard Odier met tout en œuvre pour offrir un lieu de travail éthique et inclusif à l’ensemble de ses collaborateurs, comme le soulignent notre Code de conduite et de valeurs partagées, ainsi que d’autres politiques internes. Nous créons et lançons continuellement de nouvelles initiatives visant à améliorer leur qualité de vie au travail. Le Comité pour l’égalité des sexes, par exemple, œuvre pour améliorer la participation et la représentation des genres dans l’ensemble du Groupe Lombard Odier. Par ailleurs, LO University, en collaboration avec des institutions de formation externes reconnues, offre à nos collaborateurs la possibilité d’approfondir leur expertise professionnelle et de promouvoir leur développement personnel grâce à un large éventail de cours de la plus haute qualité. Nos trois programmes « Nouveaux talents » accompagnent les futurs leaders et favorisent la durabilité dès le début.


      Philanthropie et actions communautaires

      Lombard Odier œuvre depuis de nombreuses années en faveur du progrès social au travers d’actions philanthropiques. Cet engagement peut prendre plusieurs formes, qu’il s’agisse de la création de nouvelles solutions de financement ou de la mise en place de nouveaux partenariats. Notre fondation d’entreprise, la Fondation Lombard Odier, porte les efforts philanthropiques de notre Groupe en finançant des solutions innovantes face aux enjeux majeurs, avec un accent particulier sur l’action humanitaire et notre communauté locale. Par exemple, en 2025, la Fondation a collaboré avec la Zoological Society of London pour combattre le commerce illégal de bois d’œuvre et de caoutchouc, ainsi qu’avec l’Organisation météorologique mondiale pour étudier les prévisions météorologiques fondées sur l’impact et les services d’alerte pouvant assister les interventions humanitaires en Afrique subsaharienne. Dans le cadre de notre offre de conseil philanthropique, nous proposons également l’accès à la Fondation Philanthropia, une fondation abritante qui permet à nos clients de créer leur propre fonds philanthropique dédié.

      notre cadre.

      Une chaîne d’approvisionnement durable

      Nous voulons collaborer avec des fournisseurs qui ont adopté des politiques et programmes tangibles en matière de responsabilité d’entreprise, couvrant et soutenant activement le comportement éthique, la diversité et la durabilité sociale comme environnementale. Dans notre Code de conduite des fournisseurs, nous attendons de tous nos fournisseurs qu’ils alignent leurs pratiques commerciales sur les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies au fil du temps. Dans ce contexte, nous intégrons des critères de durabilité dans l’approvisionnement et la sélection des fournisseurs.


      Risques et gouvernance

      Nous nous engageons à exercer nos activités dans le respect de normes élevées en matière de gouvernance et de gestion des risques, conformément au droit applicable. Nous avons intégré la responsabilisation dans notre culture de gestion des risques et l’appliquons à tous les niveaux du Groupe. Nous avons défini des normes de gouvernance claires en matière de durabilité. Notre cadre de gestion des risques s’articule autour du modèle des « trois lignes de défense ». En étant responsables de la gestion de leurs risques quotidiens, nos unités Business, Opérations et Technologies de l’information constituent notre première ligne de défense. La deuxième ligne de défense, composée des unités Risques, Conformité et Juridique, se charge de la supervision et le suivi, définit le cadre de gestion des risques et pilote la mise en œuvre des règlements et cadres adéquats. Notre Audit interne forme notre troisième ligne de défense, garantissant une vérification indépendante de l’exhaustivité, de l’efficience et de l’efficacité de notre système global de contrôle interne.

      adhésions, partenariats et engagements externes.

      Nous faisons partie d’un vaste écosystème social et environnemental. Nous sommes signataires de différentes initiatives et avons obtenu plusieurs certifications. Nous nous alignons sur ceux qui encouragent la transition vers un modèle économique plus durable. Notre engagement en faveur de ces différentes initiatives et les exigences de reporting correspondantes nous permettent d’intégrer, en toute transparence, la durabilité dans toutes nos activités et opérations. 

      Initiatives d’engagement collaboratif
      Campagne de non-divulgation du CDP
      ChemScore
      Climate Action 100+
      FAIRR
      Institutional Investors Group on Climate Change (IIGCC), initiative « Finance Sector Deforestation Action » (FSDA) de l’action contre la déforestation au sein du secteur financier
      Initiative « Net Zero Engagement Initiative » (NZEI) de l’IIGCC (déforestation, réglementation et axes de travail bancaires)
      Investor Alliance for Human Rights
      Investor Initiative on Human Rights Data
      Investor Initiative – FTSE100 companies to include a climate transition shareholder vote (entreprises du FTSE100 soumettant leur plan de transition climatique au vote des actionnaires) 
      Nature Action 100
      Initiative PRI Advance de l’ONU
      Votes Against Slavery

      Partenariats 
      Alliance to End Plastic Waste
      B Corp™
      Building Bridges
      Business Coalition for Plastic Treaty
      Circular Bioeconomy Alliance
      Enterprise for Society Center (E4S)
      EDGE
      Energy Transitions Commission
      France Digitale
      Forest Investor Club
      Glasgow Financial Alliance for Net Zero (GFANZ)
      Initiative Net Zero Asset Managers (NZAM)
      Regenerative Society Foundation
      Sustainable Finance Geneva
      Swiss Sustainable Finance
      Secrétariat d’Etat suisse aux questions financières internationales (initiative de notation climatique)
      Pacte Mondial des Nations Unies
      Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies (PRI)
      Université d’Oxford
      Forum économique mondial
       

      questions fréquentes sur le rapport de durabilité 2025.

      Le Groupe Lombard Odier s’est engagé à atteindre le « net-zéro » dans ses activités d’ici à 2030. Nous réduisons notre impact environnemental en gérant nos ressources de façon responsable, en renforçant notre efficacité énergétique, en réduisant nos déchets et en promouvant des pratiques durables dans toutes nos activités.

      • En 2025, l’empreinte carbone mondiale de Lombard Odier s’est inscrite à 7’028 tCO2e , soit une diminution de 4,5% par rapport à 2024 et de 23% par rapport à 2019 (année de référence).
      • Les émissions de scope 1 ont diminué de 6,5% par rapport à 2024 et de 41% par rapport à 2019.
      • Les émissions de scope 2 ont diminué de 15% par rapport à 2024 et de 63% par rapport à 2019.
      • Les émissions de scope 3 ont diminué de 34% par rapport à 2024 et de 8% par rapport à 2019.

      1Roof est conçu pour minimiser la consommation d’énergie et d’eau. Le bâtiment est relié à la centrale GeniLac de Genève, qui utilise l’eau du lac Léman pour le chauffer et le refroidir. Sa toiture est dotée de 750 m2 de panneaux solaires et 85% de sa surface sont végétalisés, ce qui refroidit l’air situé sous les panneaux, diminuant ainsi l’absorption de chaleur et augmentant l’efficience. Les eaux de pluie sont recueillies dans une cuve de 444 m3 et sont utilisées pour les besoins opérationnels du bâtiment. 

      Un système d’automatisation du bâtiment surveille la consommation d’électricité ou d’eau, le chauffage, le refroidissement, la ventilation et l’éclairage. Il facilite un ajustement précis des conditions en fonction du nombre de personnes présentes, réduisant ainsi la consommation d’énergie.

      Notre certification BREEAM « Outstanding » et nos autres labels de construction durable ont encadré l’optimisation de la résilience climatique, de l’efficacité des ressources, de l’usage des matériaux, de l’approvisionnement en énergie, de la circularité et de l’intégration des technologies vertes au sein de 1Roof.
      Offrant une vue spectaculaire sur le lac Léman et les Alpes, 1Roof propose à nos collaborateurs un environnement de travail d’exception. Les espaces situés face au lac sont destinés tant aux clients qu’aux collaborateurs, afin que chacun puisse profiter de ce cadre naturel exceptionnel. 1Roof comprend également deux espaces collaboratifs de 1’000 m2 avec vue sur le lac, que tous les collaborateurs peuvent utiliser afin de favoriser l’interaction et le travail en équipe. 

      Lombard Odier a promu son impact social grâce à diverses initiatives, notamment :

      Comité pour l’égalité des sexes de la Maison
      En 2025, la Maison a réactivé son Comité pour l’égalité des sexes avec un objectif clair : recentrer ses efforts sur des actions à fort impact, bénéfiques tant pour ses collaborateurs que pour ses activités.
      Consciente du chemin restant à parcourir pour renforcer la représentation des femmes (notamment aux postes de direction), la Maison collabore étroitement avec son partenaire, Economic Dividends for Gender Equality (EDGE), afin d’aligner ses initiatives sur les normes et les meilleures pratiques du secteur.

      Responsabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement
      Nous voulons garantir un approvisionnement responsable, des pratiques de travail équitables et une approche respectueuse de la durabilité dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, tout en promouvant des salaires justes et des conditions de travail sécurisées. Dans l’optique d’un approvisionnement responsable pour l’ensemble de nos activités, nous appliquons notre Code de conduite des fournisseurs. Nous exigeons de ces derniers, entre autres, qu’ils respectent les droits humains définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, s’engagent à respecter ces droits au moyen d’une politique officielle, mettent en œuvre une procédure de diligence raisonnable en la matière et garantissent un environnement de travail sécurisé. Nous privilégions les fournisseurs locaux et/ou les entreprises certifiées B Corp. En outre, dans la mesure du possible, nous collaborons avec des entreprises sociales œuvrant pour la réinsertion professionnelle des personnes en marge du marché de l’emploi traditionnel. 

      Bénévolat d’entreprise
      Tous les collaborateurs bénéficient d’une journée de congé payé par an (deux jours pour le personnel de LOIM) afin de faire du bénévolat. Nos équipes dédiées à la durabilité d’entreprise et à la philanthropie, de même que nos bureaux internationaux, organisent des missions de bénévolat à impact social ou environnemental. Parmi les initiatives à impact social figurent la préparation de repas pour les personnes en situation de précarité avec l’association Le CARÉ, des randonnées pour les personnes en situation de handicap avec Différences Solidaires, ainsi que l’accompagnement intensif de femmes migrantes visant à faciliter leur réinsertion professionnelle avec l’association Découvrir.

      Aide humanitaire
      Notre Fondation soutient depuis longtemps le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), au moyen d’une contribution annuelle significative. En 2025, la Fondation a orienté sa contribution vers les activités du CICR en République démocratique du Congo, l’un des nombreux « conflits oubliés » de notre époque. A la fin de l’année 2024, la violence qui sévissait dans le pays a fait de nombreux morts, blessés et victimes d’abus, contraignant également deux millions de personnes à fuir leur foyer et leurs moyens de subsistance. Face à l’intensification des combats, le CICR a renforcé ses activités sur le terrain et fourni une aide d’urgence vitale, notamment en distribuant des vivres, en garantissant un accès à l’eau propre, en installant des infrastructures et services de santé et en offrant un soutien financier.
       

      Lombard Odier Investment Managers (LOIM), notre division de gestion d’actifs, a pour but d’accompagner les entreprises dans leur transition grâce à son actionnariat actif. Plus précisément, nous visons deux objectifs principaux :

      1.    promouvoir l’alignement des entreprises sur la transition et sur une création de valeur durable ; et 
      2.    promouvoir des pratiques résilientes de gouvernance et de durabilité d’entreprise.

      LOIM applique une approche intégrée de l’actionnariat actif. Nous échangeons avec les entreprises et exerçons nos droits de vote par procuration pour les guider vers des modèles opérationnels plus durables. En 2025, nous avons mené 70 actions d’engagement. La plupart d’entre elles concernaient les thèmes du « net-zéro » et de la nature.

      Notre engagement nous permet d’approfondir notre compréhension de la durabilité des entreprises, acquérant ainsi des points de données supplémentaires pour nos analyses et décisions d’investissement, tout en garantissant une approche circulaire de l’actionnariat actif. Notre engagement vise à inclure les entreprises, les nations souveraines, les décideurs politiques et les associations professionnelles.

      Nos priorités en matière de durabilité sont restées au cœur de nos votes par procuration tout au long de l’année 2025. Ainsi, LOIM a participé à plus de 1’300 assemblées d’actionnaires et donné son opinion sur plus de 29’500 points à l’ordre du jour, concernant plus de 50 marchés différents. 

      notre siège social.

      notre siège social.

      Le siège social de Lombard Odier à Genève est un exemple d’architecture durable, d’innovation et de mise en valeur du patrimoine dans un cadre emblématique.
      la maison.

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      Lombard Odier est un gestionnaire de fortune et d’actifs mondial indépendant, entièrement détenu par ses Associés-gérants. Le groupe est fortement capitalisé et profondément engagé dans la durabilité.
      repensez la durabilité.

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